Não faz muito tempo que recebi um e-mail de alguém cuja equipe de música cresceu, resultando na presença de músicos menos talentosos na equipe. Ele pergunta:

Você estabelece limites para o talento/habilidade que deve ser alcançada para que as pessoas possam participar da adoração principal? E quanto às “pessoas boas” que não atingem seus limites? Como corolário, como você gerencia vários músicos que “fazem o serviço” querendo desempenhar o mesmo papel?  Em outras palavras, você tem 4 guitarristas todos os domingos, ou faz a rotação dos músicos?

Cada igreja em crescimento irá eventualmente enfrentar o problema de muitos instrumentistas e/ou vocalistas. Aqui estão algumas sugestões e formas de abordarmos esse assunto:

• Penso em três padrões para músicos – santidade, expressividade natural e habilidade musical. Geralmente os classifico nessa ordem. A forma como essas linhas são expostas depende do tamanho e maturidade da igreja. Obviamente, estou procurando por pessoas que se destacam em todas as três.
• Seja honesto com as pessoas sobre seus dons. Eu disse aos nossos músicos que não há problema em ser um vocalista “B”. Eles só precisam ser o melhor vocalista “B” que podem ser, para glória de Deus! Muitos times esportivos têm mais que o dobro do número real de jogadores necessários para um jogo. Mas todo mundo tem um papel a desempenhar na equipe.
• Se você está em uma situação onde sabe que algumas pessoas não deveriam estar na equipe, recomendo reunir todo a equipe e estabelecer os padrões. Deixe-os saber que, à medida que a igreja cresce, mais pessoas talentosas virão para tomar o lugar de algumas pessoas atualmente no time. Se isso acontecer, Deus proverá outras oportunidades para servir. Nosso desejo não deve ser o de provar que devemos ter um lugar na equipe, mas sim o de acolher e encorajar aqueles que possam nos substituir.
• Depois de uma reunião com o grupo, você pode querer ter uma entrevista musical com todos na equipe para terem uma ideia melhor de onde estão suas habilidades. Se você tem quatro guitarristas, mas apenas dois bons, você pode precisar liberar os músicos menos habilidosos. Mas lembre-se que os músicos mais fracos podem às vezes substituir os membros mais talentosos. Então não os liberte muito cedo! Obviamente, se o problema com a falta é o pecado não arrependido, não importa o quão talentosos eles sejam. Sua participação influenciará negativamente a equipe e, mais importante, desonrará o Salvador que dizem adorar.
• Sempre descobri que quando o nível fica mais alto, as pessoas muitas vezes percebem que não deveriam estar na equipe. Se elas não veem isso, preciso ser um líder fiel e deixá-las saber. Em, aproximadamente, 30 anos liderando equipes, só tive que fazer isso algumas vezes. Mas, quando o faço, enfatizo que Deus tem um lugar único para eles servirem, e que haverá mais alegria em servir com os dons que Deus lhes deu, do que tentar provar que eles podem estar na equipe.
• Na maioria das vezes nós rotacionamos nossos instrumentistas e vocalistas, combinando diferentes músicos em diferentes momentos, embora nossa banda principal toque sozinha duas vezes por trimestre. Nós agendamos músicos para o próximo trimestre.  As vantagens da rotação são muitas: mais pessoas podem servir, você pode se ajustar aos horários das pessoas, as pessoas aprendem a serem melhores músicos tocando com pessoas diferentes, isso adiciona variedade ao som. É claro que há vantagens em ter os mesmos músicos todas as semanas também. Mas, a rotação funciona melhor para nós neste ponto.
• É sempre bom lembrar a nossa congregação que servimos para a glória de Deus, não para a nossa. Encorajar os outros, expressar gratidão e ser fiel são três frutos do Evangelho que ajudam a combater a nossa tendência sempre presente de nos compararmos e reclamarmos uns dos outros.

Por: Bob Kauflin. © Worship Matters. Todos os direitos reservados. Traduzido com permissão. Fonte: Managing Multiple Musicians.
Original: Administrando vários músicos. © Cante as Escrituras. Tradução: Augusto Magalhães. Revisão: Filipe Castelo Branco.